Как перенести начало рабочего дня и отвести ребенка в ясли: вопросы разрешения на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия, которые позволяют работающим родителям заботиться о детях. В соответствии с этим, работник имеет право на перенос начала рабочей смены на более позднее время, если это не нарушает работу организации. Работодатель не имеет права перевести работника на другую работу с меньшим окладом без письменного согласия работника. В случае если работодатель нарушает права работника, необходимо обращаться в инспекцию труда или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Заявление работника о изменении условий труда.

3. Документы, подтверждающие наличие ребенка и возраст ребенка.

4. Документы организации, в которой работник работает.

5. Документы, подтверждающие работников стаж и производственные качества.

Руководство организации имеет право отказать работнику в переводе на другую работу с меньшим окладом либо в изменении графика работы, если это не предусмотрено трудовым договором. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен учитывать социальную защиту работников и попытаться найти компромиссное решение в данной ситуации. Если работодатель отказывается выйти на уступки, работник может возложить дело на суд и обратиться за юридической помощью к адвокату за пределами организации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" (в части ограничения продолжительности рабочего времени)
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Основные виды гибкого рабочего времени" (в части возможности гибкой формы работы)
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа" (в части оплаты выплаты сверхурочных часов работы)
• Статья 75 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" (в части прав родителей на выбор формы воспитания детей)
• Статья 106 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" (в части правил перевода работника на другую работу)
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" (в части правил выплаты заработной платы)