Организация отпуска: начало рабочего дня, длительность и включение 1 мая

Согласно ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок отпуска не прерывается выходными и праздничными днями, его продолжительность увеличивается на один рабочий день. Таким образом, 1 мая, как праздничный день, включается в отпуск, и первый рабочий день после отпуска будет 7 мая.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору сотрудника. Также может потребоваться официальное заявление о предоставлении отпуска и согласование начала и окончания отпуска с работодателем. Если есть сомнения или спорные вопросы в отношении начала отпуска, необходимо обратиться к юристу или соответствующим органам за консультацией и помощью в решении возникающих проблем.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от того, каким образом оформлен отпуск. Если отпуск оформлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то применимы статьи 122-125 Трудового кодекса РФ. Если же отпуск оформлен по иному основанию (например, по соглашению сторон), то применимы соответствующие статьи других законодательных актов. В данном случае, предоставленной информации недостаточно для детального ответа на вопрос о применимых статьях закона.