Перенос начала рабочего дня на 9 часов: возможно ли это при наличии детей, которых нужно отвести в школу?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы, если у него есть дети в возрасте до 14 лет. При этом продолжительность рабочего времени в день сокращается не более чем на один час. Следовательно, если Вы имеете детей в возрасте до 14 лет и у Вас есть возможность сократить рабочую неделю на один час, то Вы имеете право на данное сокращение рабочего времени для того, чтобы отводить своих детей в школу. Однако перенос начала рабочего дня на один час не предусмотрен трудовым законодательством как основание для сокращения рабочего времени.

Для принятия решения в данном случае будет необходимо обратиться в свой орган управления труда и социальной защиты населения и подать заявление на изменение графика работы в соответствии с статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. К заявлению следует приложить документы, подтверждающие наличие необходимости изменения графика работы, например, свидетельство о рождении детей и свидетельство о поступлении детей в школу. Решение будет принято с учётом интересов работника, работодателя и обеспечения нормальных условий воспитания и присмотра за детьми.

1. Трудовой кодекс РФ, Статья 91 "Нормальная продолжительность рабочего времени";
2. Трудовой кодекс РФ, Статья 93 "Режим рабочего времени и отдыха";
3. Федеральный закон от 24.07.2007 N 209-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", глава III, статья 17 "Режим работы органов государственной власти и органов местного самоуправления";
4. Закон РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", глава V "Режим учебных занятий", статья 63 "Время, предоставляемое обучающимся для прибытия и ухода из образовательного учреждения".