Провал медосмотра и дисциплинарное взыскание: как правильно действовать работодателю и сотруднику

Работодатель имеет право требовать от своих работников прохождение периодического медицинского осмотра. Однако, для того чтобы применять дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, работодатель необходимо выпустить письменное предупреждение работнику с указанием сроков устранения проступка. В данном случае, если работник не проходил медосмотр согласно первоначальной дате, работодатель должен был выдать ей письменное предупреждение о необходимости прохождения медосмотра до новой даты. Если такое предупреждение не было выдано, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

"Длящийся проступок" - это проступки, которые происходят более одного раза или один раз, но с продолжительным периодом времени между совершением проступка и наложением дисциплинарных взысканий.

В данной ситуации для решения возникшего вопроса Работодатель должен был поставить работника в известность о нарушении (непройденный медосмотр) в установленный законом способ и сроки, которые прописаны в трудовом законодательстве.

Работодатель обязан направить работника на медосмотр и проинформировать о необходимости прохождения медосмотра в письменной форме. Также работодатель должен своевременно выдать направление на прохождение медосмотра, в котором указывается медицинский центр, проводящий медосмотр, а также цель и периодичность прохождения медосмотра.

Если работодатель обязал работника пройти медосмотр за свой счёт без выдачи направления, то он нарушает требования трудового законодательства, которые регулируют прохождение медосмотра. Также приказ работодателя о наложении дисциплинарного проступка, выданный более чем через один месяц после выявления проступка, может быть оспорен работником в компетентном органе.

Относительно понятия длящегося проступка, он представляет собой нарушение трудовых обязанностей работника в течение определенного периода времени. Если работник не исправляет свое поведение после устного или письменного обращения со стороны работодателя, дисциплинарные взыскания могут быть применены повторно. В данной ситуации, отсутствие пройденного медосмотра в течение более трех месяцев может квалифицироваться как длящийся проступок.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работника по соблюдению требований охраны труда.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя по организации охраны труда.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации: медицинский осмотр работников.

Статья 192.4 Трудового кодекса Российской Федерации: нарушение работником требований охраны труда, связанных с обязательным медицинским осмотром.

Статья 193.17 Трудового кодекса Российской Федерации: нарушение работодателем сроков проведения обязательного медицинского осмотра.

Также стоит учитывать статьи закона об ответственности за нарушение трудовых обязанностей и о применении дисциплинарных взысканий (статьи 126-133 Трудового кодекса Российской Федерации).