Отсутствие личной подписи в электронном письме: объяснительная и дисциплинарное взыскание. Как правильно подписывать и кому ставить в копию? Возможность оспорить приказ в трудовой инспекции.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, прежде чем применять по отношению к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен установить наличие у него дисциплинарного проступка. Оценка его дисциплинарного проступка должна проводиться на основании должностной инструкции работника. Если в должностной инструкции отсутствует ясность относительно подписания и рассылки электронных писем, то руководитель не может применять дисциплинарное взыскание за такие действия.

Если работнику предъявлено дисциплинарное взыскание без установления самого дисциплинарного проступка, он имеет право обжаловать решение в трудовую инспекцию. Для этого необходимо обратиться в органы трудовой инспекции с заявлением и документами, подтверждающими факт нарушения работодателем трудового законодательства, а также свидетельствующими о недопустимости применения дисциплинарного взыскания в данной ситуации.

Если работодатель отказывается предоставить копии приказов и объяснительных, работник может обратиться в органы трудовой инспекции с запросом о предоставлении такой информации.

Для решения этого вопроса Вам понадобятся копии всех документов, связанных с этим случаем, включая, но не ограничиваясь, электронное письмо, копию общей подписи компании, подтверждающие документы по правилам подписания и копирования писем в компании, в которой Вы работаете, а также копию приказа о взыскании дисциплинарного взыскания. Также необходимо иметь копию объяснительной записки, которую Вы составили в ответ на требование руководителя.

В случае отказа работодателя предоставить копии этих документов, можно обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы на неправомерные действия работодателя. Трудовая инспекция проведет проверку и принимает соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Так как в данном вопросе речь идет о трудовых отношениях между работником и работодателем, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 19.1 "Принципы социального партнерства"; - Статья 81.1 "Дисциплинарная ответственность"; - Статья 193 "Общие положения о трудовых договорах"; - Статья 194 "Содержание трудового договора"; - Статья 197 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 198 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Для оспаривания взыскания работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, предоставив все необходимые документы, включая копию приказа о взыскании дисциплинарном и свою объяснительную записку о данном случае.