Дисциплинарное взыскание на работников ведомственной охраны: правомерно ли и как оспорить приказ в трудовой инспекции или суде?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на работника только при наличии в его действиях хотя бы одного из оснований, перечисленных в статье 193 Трудового кодекса РФ. В случае если работником совершено дисциплинарное проступок, то работодатель обязан провести предварительное расследование этого факта и дать работнику возможность дать объяснения.

В данном случае, работники не были ознакомлены с причиной наложения дисциплинарного взыскания, материалами расследования, а так же не было заключено договора о материальной ответственности. Это может свидетельствовать о нарушении работодателем установленных процедур и прав работников в связи с наложением дисциплинарного взыскания.

В случае с необходимостью оспорить этот приказ, работники могут подать жалобу в трудовую инспекцию, или обратиться в суд. Для рассмотрения данного вопроса необходимо более подробно изучить документацию, связанную с наложением дисциплинарного взыскания и последующим его обжалованием.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и материалы:

1. Приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания на работников ведомственной охраны;
2. Документы, подтверждающие факт лишения каждого из работников трех видов премий (ежемесячной, квартальной и экономии за год);
3. Письменные объяснения работников и другие материалы, связанные с расследованием нарушения трудовой дисциплины;
4. Договор о материальной ответственности, заключенный между работниками и работодателем.

Относительно правомерности действий работодателя, следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, наложение дисциплинарного взыскания является правом работодателя и должно соответствовать требованиям законодательства. В данной ситуации, на основании изложенных фактов, можно предположить, что работодатель не соблюдал ряд процедур при наложении дисциплинарных взысканий на работников, в том числе не проводил предварительное расследование и не ознакомил работников с материалами этого расследования.

Таким образом, работники имеют шанс оспорить данный приказ в трудовой инспекции или суде, если будут представлены достаточные доказательства нарушения прав и законных интересов работников работодателем.

статья 193 Трудового кодекса РФ - порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника и права работника при его наложении;

статья 238 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания;

статья 374 Трудового кодекса РФ - права представительного органа работников при рассмотрении вопросов о снятии работника с работы или наложении на него дисциплинарного взыскания;

статья 390 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя предупреждать работника о возможности наложения дисциплинарного взыскания и давать ему объяснения в письменной форме.