Работодатель требует получить карту ВТБ 24 МИР: как сохранить свои права и избежать увольнения | Кузбасский отряд ведомственной охраны

Работодатель не имеет права насильно заставлять сотрудника получать зарплату на том банковском счете, который ему неудобен. Сотрудник вправе сам выбирать банк и счет, на который будет перечисляться его зарплата. Такие действия со стороны работодателя могут рассматриваться как нарушение прав сотрудника и привести к соответствующим правовым последствиям. Если работодатель угрожает лишением премии или увольнением, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором указывается порядок выплаты заработной платы и отсутствие обязательства получения заработной платы через конкретный банк или карту;

2. Заявление о перечислении заработной платы на карту Сбербанка МИР;

3. Приказ о наложении наказания в виде лишения премии или увольнения.

В данном случае руководство не может принуждать работника получать зарплату только через определенный банк или карту, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ. Принуждение работника к использованию определенного банка может быть правомерным только в случаях, когда это предусмотрено законодательством, например, при получении социальных выплат.

Если работник не согласен получать заработную плату через ВТБ 24 МИР, ему стоит направить жалобу в Роспотребнадзор или Минтруда РФ или обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. Если работник подвергается незаконному принуждению к использованию определенного банка или карточной системы, он имеет право на защиту своих прав через суд.

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" и Трудовому кодексу РФ, работник вправе самостоятельно выбирать банк и форму получения своей заработной платы. Нарушение этого права со стороны работодателя может быть квалифицировано как административное правонарушение в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Для защиты своих трудовых прав и интересов, работник может обратиться в инспекцию труда или суд.