Увольнение стажера из ведомственной охраны: вопросы о зарплате и обязательной отработке

Как юрист, сообщаю, что стажер ведомственной охраны имеет право на расторжение трудового договора в любое время, если стороны его решили прекратить договор. При этом, работник обязан отработать стаж (первый месяц работы), за который ему была предоставлена зарплата. Следовательно, в данной ситуации, работник может обязаться отработать две недели, однако, не имеет обязанности продолжить работу.

Что касается полученной зарплаты, она будет выплачена работнику в соответствии с трудовым договором за отработанное время, и работодатель не имеет права удерживать зарплату за невыполненную работу после увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор (если таковой был заключен). В нем должны быть прописаны условия труда, сроки действия договора, порядок увольнения. 2. Приказ об устройстве на работу или другое документальное подтверждение факта устройства на работу. 3. Листок нетрудоспособности (если он был выдан).

Если стажер решил уволиться до истечения срока действия договора (в данном случае до 2 месяцев), то работодатель вправе получить компенсацию за неотработанное время, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Поэтому работник должен будет выплатить финансовую компенсацию за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством. Остаток заработной платы, которая выплачивается стажеру на момент увольнения, остается при нем.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 178 Гражданского Кодекса РФ "Завещание имущества", статья 182 Гражданского Кодекса РФ "Изменение и расторжение договора", статья 313 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя" и статья 352 Гражданского Кодекса РФ "Риск случайной гибели или повреждения вещи" могут быть применимы для решения данного вопроса.