Какие права у руководства на требование знать инструкцию ведомственной охраны? Ссылки на подтверждение

Здравствуйте! Руководство компании обязано предоставлять своим работникам должностные инструкции и обучать их их выполнению. Однако, требование запомнить инструкции наизусть до запятой является неправомерным, так как не требуется законодательством. В случае конфликта, Вы можете ссылаться на то, что требование является излишним и необоснованным. Рекомендую проявить инициативу, обратиться к руководству компании с вопросом о возможности получения более подробного обучения выполнению своих должностных обязанностей, включая разъяснение всех моментов из должностной инструкции.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор или трудовой договор, который заключен между работником и работодателем и регулирует трудовые отношения между ними.

2. Должностная инструкция конкретного работника, которая устанавливает его обязанности и ответственность на рабочем месте.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают требования к работникам и регулируют их поведение на рабочем месте.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает общие принципы трудового законодательства и права и обязанности работников и работодателей.

Конкретные требования работодателя к знанию должностной инструкции наизусть должны быть урегулированы вышеупомянутыми документами. Если работодатель не имеет права требовать от работника знания должностной инструкции наизусть до запятой, до каждого пункта, то работник может ссылаться на законы и правила, указанные в вышеупомянутых документах. В случае конфликта, работник может обратиться в профсоюз или в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника в процессе трудовой деятельности" и статья 54 Трудового кодекса Российской Федерации "Доступ работника к информации о правилах внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актах работодателя".