Нарушение охраны жизни и здоровья детей: дисциплинарное взыскание и лишение стимулов в детском саду. Как действовать, если не согласны с наказанием.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель может применять несколько мер дисциплинарного взыскания по одному факту нарушения трудовой дисциплины, в том числе лишение стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором. Однако, каждое примененное меру должно быть обосновано и соответствовать тяжести совершенного нарушения.

Если Вы не согласны с замечанием и другими мерами дисциплинарного взыскания, предусмотренными Вам, Вы можете обратиться в орган по разрешению трудовых споров или в суд. При этом, следует обратить внимание на сроки подачи жалобы или искового заявления, которые регулируются законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Должностную инструкцию воспитателя детского сада, которая содержит пункт "охрана жизни и здоровья детей".

2. Копию документа, в котором было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.

3. Копию Положения об оплате труда работников в коллективном договоре, которое предусматривает лишение стимулирующих выплат за нарушение должностной инструкции.

4. Если имеется, копию документа, в котором было установлено нарушение должностной инструкции по пункту "охрана жизни и здоровья детей".

Относительно правомерности двух наказаний за одно нарушение, следует отметить, что это зависит от обстоятельств конкретного случая и в большей степени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором и трудовым законодательством Российской Федерации.

Если вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то вы имеете право обратиться к руководству организации с просьбой пересмотреть решение о наложении взыскания. Если же просьба не увенчается успехом, то вы можете обжаловать решение взыскания в трудовой инспекции или суде. Однако, рекомендуется предварительно проконсультироваться у адвоката или юридического консультанта по вопросам трудового права.

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - Дисциплинарное взыскание.

Пункт 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок наложения дисциплинарных взысканий.

Положение о порядке и условиях выплаты стимулирующих выплат работникам организаций, утвержденное коллективным договором.

Пункты 5, 6 статьи 27 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита трудовых прав работника.