Отказ от дополнительной работы: объяснительная, дисциплинарное взыскание, возможное увольнение

Данная ситуация может рассматриваться как дисциплинарный взыскание со стороны работодателя в связи с отказом сотрудника выполнять порученную работу. Работодатель вправе требовать от сотрудников выполнения своих должностных обязанностей в пределах их компетенции, но должны учитываться также уровень их нагрузок.

Увольнение может быть осуществлено в случае нарушения сотрудником трудовых обязанностей, но должно быть соответствующее основание для этого, а также соответствие процедуры увольнения требованиям работодательского акта и Трудового Кодекса РФ.

С учетом этого, в данной ситуации, необходимо было написать объяснительную и предоставить ее работодателю, а также убедить его в том, что невыполнение задания было связано с перегрузкой работы. При наличии доказательств, что данная ситуация была вызвана желанием коллег выжить вас и еще одну коллегу с работы, следует предоставить их работодателю как доказательства. И в случае некорректного поведения работодателя или прямого нарушения его обязанностей, следует обратиться за помощью к юристу и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, который регулирует отношения между сотрудником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются в организации.

3. Копии всех документов и записей, связанных с выдачей дополнительного задания и проведенной встречей с работодателем, включая любые протоколы и объяснительные записки.

4. Информацию о том, была ли соблюдена процедура дисциплинарного взыскания в данном случае, согласно статье 192 ТК РФ.

По поводу вопроса, является ли данная ситуация дисциплинарным взысканием, нужно уточнить, была ли установлена конкретная форма дисциплинарного взыскания и была ли она применена в данном случае. Если работодатель применил дисциплинарное взыскание, не уведомив о нем сотрудника в письменной форме, то это может служить основанием для оспаривания действий работодателя.

Относительно того, могут ли уволить сотрудника, встает вопрос о процедуре увольнения и причинах увольнения. Если сотрудник не выполнил своих трудовых обязанностей, то работодатель может расторгнуть трудовой договор или контракт в порядке, установленном законодательством. Однако, если причиной увольнения является конфликт со сотрудниками или неравнодушие коллег к своей работе, это может не служить достаточным основанием для увольнения.

Чтобы решить проблему, можно сначала обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть ситуацию еще раз. Если это не приводит к успеху, можно обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту по праву труда для получения консультации и дополнительной помощи.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 32. Законодательством Российской Федерации или коллективным договором могут быть установлены следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Статья 81. Работник вправе отказаться от выполнения работы, если она не предусмотрена его трудовыми обязанностями, а также в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации, иной правовой нормой или трудовым договором.

Статья 82. Работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания за нарушения его трудовых обязанностей, если другие меры воздействия на работника не дали результатов или их применение невозможно.

Статья 83. Решение о наложении дисциплинарного взыскания принимается работодателем или его представителем.

С учетом указанных статей, отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, является основанием для применения дисциплинарного взыскания. В данном случае, работодатель может применить замечание либо выговор к работнику. Увольнение в этом случае может быть применено только в случаях и порядке, установленных законодательством РФ. При этом, работодателю необходимо соблюдение процедуры, установленной трудовым законодательством при применении дисциплинарных взысканий.

Однако, в данной ситуации необходимо выяснить, какие требования предъявлялись к работнику, являлись ли они его трудовыми обязанностями, а также соблюдал ли работодатель процедуру наложения дисциплинарного взыскания на работника. Если работодатель применит дисциплинарное взыскание незаконно, работник имеет право обратиться в суд.