Скорость несоответствия по ГЛОНАСС: возможное дисциплинарное взыскание

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения, не установленные законом или иными правовыми актами Российской Федерации. Если в локальных актах компании не предусмотрено использование системы ГЛОНАСС, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение правил, связанных с использованием этой системы. Однако, если работник использовал автомобиль компании в личных целях, что противоречит трудовым обязанностям, это может быть основанием для его дисциплинарного взыскания в соответствии с локальными актами компании.

Для решения данного вопроса вам понадобятся:

1. Копия трудового договора или другого документа, устанавливающего правила поведения работника на рабочем месте.

2. Копия локального акта компании, устанавливающего правила использования транспортных средств на работе.

3. Документы, подтверждающие факт превышения скорости движения (свидетельские показания, данные системы ГЛОНАСС).

4. Нормативные правовые акты, регламентирующие правила использования транспортных средств на дорогах Российской Федерации.

На основании этих документов можно будет определить, были ли нарушены правила компании и нормы законодательства РФ. Если правил компании не было нарушено, то дисциплинарное взыскание может быть справедливым и законным. Если же правила компании были нарушены, необходимо провести более подробный анализ и выяснить точные причины установленных правил и нарушения этих правил работником. В любом случае, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, чтобы получить более точный и полный ответ на данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, согласно законодательству Российской Федерации:

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 12.26 – Превышение установленной скорости движения транспортного средства.

• Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 2, статья 81 – Дисциплинарное взыскание.

• Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».