Закрытие детского сада с 1 июня 2016: просьба родителей, требования заведующего и возможное дисциплинарное взыскание

Здравствуйте! Если вы действительно не предоставляли родителям ложную информацию, то написание объяснительной записки не требуется, однако, в зависимости от положений вашего трудового договора и внутреннего трудового распорядка, вы можете быть обязаны предоставить разъяснения директору детского сада. Если Ваши объяснения не убедительны и заведующий считает, что вы дезинформировали родителей, она может применить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если вы считаете, что действительно ничего не делали неправильно, рекомендуется обратиться к адвокату для дополнительной консультации.

Для решения данного вопроса в рамках законодательства Российской Федерации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между воспитателем и детским садом; 2. Уведомление с предупреждением об увольнении; 3. Запрос от заведующего детского сада о предоставлении объяснительной записки.

Согласно законодательству, воспитателю необходимо предоставить письменное объяснение по запросу заведующего, однако данное объяснение не может быть использовано для увольнения воспитателя, если в нем не будет выявлено наличие серьезных нарушений трудовой дисциплины.

Если заведующий детским садом применит дисциплинарное взыскание (например, выговор или замечание) к воспитателю без достаточных оснований, то это может быть оспорено в суде трудовых споров.

Статья 48 Трудового кодекса РФ: обязанности работника предоставлять работодателю информацию о своих действиях, повлекших или могущих повлечь возникновение ответственности работника перед работодателем;

Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок применения дисциплинарного взыскания.