Путем присоединения к школе: реорганизация детского сада и возможность перевода заведующего воспитателем

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что вопросы о переводе и сокращении должностей в дошкольных учреждениях регулируются международными договорами, конституционными законами и федеральными законами, а также правилами, утвержденными в установленном порядке. При реорганизации дошкольного учреждения необходимо соблюдать все требования законодательства, в том числе процедуры изменения структуры учреждения, права и обязанности работников дошкольного учреждения, формирования и оплаты рабочих мест заведующего воспитателем. Перевод на новую должность и сокращение единиц заведующего должны соответствовать нормативным правовым актам, установленным для данного вида деятельности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав детского сада, в котором определена его организационно-правовая форма и организационная структура.

2. Решение учредителя о реорганизации детского сада путем присоединения к школе.

3. Трудовой договор с заведующим детским садом, в котором определены его трудовые обязанности и должностные полномочия.

4. Решение учредителя о переводе заведующего воспитателем.

5. Документ, подтверждающий сокращение единицы заведующего.

6. Документ, подтверждающий перевод заведующего воспитателем.

Все указанные документы необходимо ознакомить и рассмотреть с целью определения возможности перевода заведующего воспитателем и сокращения его единицы, а также анализа рисков и последствий данного действия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 178 ТК РФ "Сохранение условий труда при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения или организации" и статья 82 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" могут быть применены для регулирования данной ситуации. Также могут быть применимы местные нормативные акты, регулирующие процесс реорганизации.