Реорганизация: присоединение детского сада к школе и неопределенность с должностью руководителя

При реорганизации, в форме присоединения детского сада к школе, руководитель детского сада может быть уволен в связи с ликвидацией его должности. Однако, для этого необходимо соблюсти все трудовые законодательства Российской Федерации, предусмотренные в данной ситуации. В частности, сокращение должности следует произвести в порядке, установленном законом и коллективным договором, если такой существует. При этом, руководитель должен быть уведомлен в письменной форме за 2 месяца до даты увольнения и должно быть предложено одно из предусмотренных законодательством мер социальной защиты.

Что касается времени выхода руководителя из отпуска, на то, чтобы руководитель вернулся на свое рабочее место, должны быть отведены своевременные сроки с учетом всех обстоятельств. Решение о том, какое место будет предложено руководителю детского сада, в случае сокращения должности, принимается в соответствии с трудовым законодательством и договором между работодателем и работником.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими процедуру реорганизации образовательных организаций, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

В соответствии с законодательством о реорганизации образовательных организаций, при присоединении детского сада к школе должности работников детского сада сохраняются. В данном случае руководитель детского сада сохраняет свою должность.

Однако, возможно изменение должностей, в том числе, и сокращение с переводом работника на другую должность или увольнение.

Что касается выхода работника из отпуска, то он должен вернуться на работу после его окончания в соответствии с трудовым законодательством. В случае сокращения должности, работник вправе продолжить работу на другой должности в данной или другой организации, если у него имеется соответствующая квалификация и образование, ищутся вакансии.

Трудовой кодекс РФ: статьи 178, 179, 180, 187.