Отказ работодателя и дисциплинарное взыскание: мой опыт работы в магазине Пятерочка

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, включая пропуск рабочего дня без уважительной причины. В данном случае, если работник не является уволенным, то его трудовой договор считается продолжающимся. Однако, если работник не может вернуться на работу по уважительной причине, то ему следует предоставить соответствующие документы, подтверждающие эту причину (например, медицинское заключение, подтверждающее болезнь, документы, подтверждающие отсутствие возможности вернуться в свой город). В таком случае, работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за пропущенный рабочий день. Однако, вопрос устройства на другую работу данным обстоятельством не регулируется, это зависит от договоренностей между работником и работодателем новой организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора (если он был заключен) или копия приказа о приеме на работу;
2. Копия приказа о предупреждении или дисциплинарном взыскании;
3. Документы, подтверждающие факт Вашего нахождения в другом городе: билеты на транспорт, счета за проживание и так далее;
4. Копия заявления на отпуск без сохранения заработной платы (если такое заявление было подано);
5. Копия свидетельства о рождении или паспорта (для идентификации личности).

На основании предоставленных документов можно будет судить о законности вынесенного дисциплинарного взыскания и возможности добиться его снятия или изменения. Также, при наличии трудовой дефектологии, рекомендуется обратиться в территориальный орган надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации для подачи соответствующей жалобы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 80 "Виды дисциплинарных взысканий" - Статья 81 "Наложение дисциплинарных взысканий" - Статья 82 "Сроки наложения дисциплинарных взысканий" - Статья 83 "Проверка обоснованности наложения дисциплинарного взыскания" - Статья 84 "Особенности наложения дисциплинарных взысканий на руководителей и главных бухгалтеров организаций" - Статья 85 "Условия и порядок освобождения от должности (увольнения) по инициативе работодателя"