Как получить компенсацию за потерю трудовой от сети Пятёрочка: мой опыт работы и решение проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать своему работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Также работодатель обязан вести учет трудовых книжек и хранить их в месте, где они доступны для ознакомления работников и государственных органов, ответственных за контроль за соблюдением законодательства в области труда.

В текущей ситуации, поскольку работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а также явно неправильно организовал хранение книги, работодатель может быть привлечен к административной или гражданской ответственности. Работнику, чья книжка была утеряна, может быть предоставлена возможность получить компенсацию за утрату трудовой книжки и возможно другие возмещения.

Для того, чтобы решить вопрос об утрате трудовой книжки и возможности получения компенсации, рекомендуется обратиться к юристу или в уполномоченный орган, например, в Российскую инспекцию труда.

Для такой ситуации понадобятся следующие документы: 1. Письменное заявление о потере трудовой книжки, которое рекомендуется направить в магазин "Пятёрочка" регистрированным письмом с уведомлением о вручении. 2. Доказательства того, что вы работали в магазине "Пятёрочка", например, трудовые договоры, расчетные листы, свидетельства об увольнении и т.д. 3. Документы, которые подтверждают факт потери вашей трудовой книжки, например, письмо от работодателя с объяснением причин потери.

Возможность получения компенсации за потерю трудовой книжки зависит от многих обстоятельств. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек своих работников. Если работодатель не может предоставить трудовую книжку работнику по причине ее потери или иного обстоятельства, то работник вправе обратиться в органы трудового надзора или в суд с требованием о восстановлении его трудовых прав.

Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет правильно оформить документы и дать консультации по данному вопросу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 66. Трудовая книжка и ее ведение; Статья 75. Выдача трудовой книжки работнику; Статья 136. Обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений; Статья 137. Права работника при оформлении трудовых отношений; Статья 390.1. Неисполнение обязанности по ведению трудовой книжки.