Работа кассиром в сети магазинов Пятёрочка: проблемы с инвентаризацией и оплатой труда

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работникам оплату труда за выполненную ими работу, а также обеспечить безопасность их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Ночная инвентаризация, которая предполагает работу после ночной смены и без оплаты за дополнительную работу, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплатить оплату труда за инвентаризацию и обеспечить безопасность кассира в процессе работы.

Здравствуйте, Руслан! Для ответа на Ваш вопрос могут потребоваться различные документы, но в первую очередь следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. Данный законодательный акт содержит нормы, определяющие права и обязанности работников и работодателей в сфере трудовых отношений.

В рамках данного вопроса, следует обратить внимание на следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации:

• Статья 91. Режим рабочего времени и времени отдыха работников;
• Статья 92. Перерывы в работе;
• Статья 93. Сверхурочная работа;
• Статья 94. Ночная работа и работа в выходные и праздничные дни.

В соответствии с данными статьями, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха работников, а также оплачивать сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от Вас выходить на ночную инвентаризацию без оплаты сверхурочной работы и перерывов после них, а также требовать от Вас продолжения работы в тот же день.

Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться к своему работодателю и, если планируется сверхурочная работа, требовать оплаты данной работы в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель нарушает Ваши права, можно обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Роструд или непосредственно в суд.

Согласно Трудового кодекса РФ, работнику не может быть поручено выполнение работы в ночное время без его письменного согласия, за исключением случаев, установленных законодательством о режиме рабочего времени, и не менее чем за дополнительную оплату, предусмотренную коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или трудовым договором. Оплата за работу в ночное время должна быть не менее 20% выходного заработка.

Таким образом, работодатель должен оплатить работу в ночное время и получить письменное согласие работника. Если работник не согласен на выполнение работы в ночное время без оплаты, он может отказаться от такой работы.