Работа кассиром в сети магазинов: отказ от перевода на должность продавца и сбор манаток

Перевод на должность продавца без вашего согласия является нарушением вашего трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с которым работник вправе принимать или не принимать предложенную работу. Однако, как вы указали, ваш трудовой договор был заключен с другой организацией, что усложняет ситуацию.

Предложение проваливать работу также является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой негативные последствия для работодателя.

В то же время, если вы устроены неофициально, то ваша защита законом существенно ограничена. Вам может быть предложено отправить жалобу в соответствующие органы контроля (например, в Инспекцию труда), однако это может не привести к существенным изменениям в вашей ситуации.

Также стоит помнить, что вам могут быть предоставлены определенные права на основании того, что вы фактически работали по существу на наемного работника, несмотря на то, что ваш договор заключен с другой организацией. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для более точного определения ваших прав и возможных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия договора о найме на работу с другой организацией (если имеется).
2. Копия приказа о переводе на другую должность.
3. Копия листка нетрудоспособности (если имеется).
4. Копия объяснительной записи в случае пропуска рабочего дня по болезни.

Однако, необходимо понимать, что если вы работаете без официального трудоустройства, то ваша возможность защитить свои права ограничена. В данной ситуации вам стоит обратиться за консультацией к опытному юристу, чтобы разобраться в вашем положении и определить возможные действия по защите своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Определение места работы и профессии работника" - Статья 18 Трудового кодекса РФ "Профессиональная подготовка и переподготовка работников" - Статья 23 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника" - Статья 24 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу" - Статья 49 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".