Карьерные перспективы в сети магазинов: рассмотрите варианты перевода или увольнения?

Здравствуйте! Ситуация, описанная вами, требует прояснения некоторых обстоятельств. Однако, к примеру, если работодатель закрыл ваш магазин и предложил вам перевод в другой, но в этом магазине уже нет свободных вакансий, возможен сокращение численности работников. При этом, работодатель обязан выплатить вам пособие по безработице и выплатить компенсацию за неиспользованный отпускный и/или другие социальные гарантии, если они имеются. В случае вашего согласия на перевод в другой магазин, для соблюдения законодательства об увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, работодатель должен обеспечить вам рабочие условия в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1118 от 27 декабря 2012 года. При наступлении таких обстоятельств, как выгон женщины из декрета, ее увольнение по ее просьбе, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в полном объеме. Рекомендую обратиться к юристу для получения более детальной консультации и согласования действий в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации и ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ и законодательством, регулирующим права декретных работников. В конкретно данной ситуации, работнице необходимо обратиться в органы надзора (например, в Надзорную службу по труду и занятости), рассказать свою проблему, предоставить необходимые документы, в частности приказ о переводе в другой магазин и требовать защиты своих прав. Необходима проверка законности закрытия магазина и перевода работника в другой магазин в силу закона о декретных работниках. Возможно, принятие мер, привлечение работодателя к ответственности по законодательству либо защита прав работницы в судебном порядке.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 74. Условия перевода работника на другую работу - Статья 81. Отказ работника от перевода на другую работу - Статья 178. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.