Отпуск по уходу за ребенком и перспективы работы в сети магазинов

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что в случае окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудник имеет право вернуться на работу на ту же должность в том же магазине, если она существует. Если магазин или должность были ликвидированы, сотруднику должна быть предложена альтернативная должность, которая не ниже по уровню и не менее оплачиваема, чем прежняя. Однако, перевод на ту же самую должность в другой магазин является решением работодателя. В любом случае, работник не может быть вынужден принимать изменения, нарушающие его права, и имеет право обратиться в суд в случае нарушения своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и коллективный договор между сотрудником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность перевода работника в другую организационную единицу, то работодатель имеет право предложить перевод именно в этом случае. Однако, при этом, должность, оплата и условия труда не должны ухудшаться. Если работодатель нарушает требования трудового законодательства, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса будут применимы следующие статьи: - Трудового кодекса Российской Федерации, статья 256 "Перевод на другую работу"; - "Положения о порядке перевода работников организаций, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 1998 г. №153".