Закрытие сети магазинов: компенсация за отпуск и выплата зарплаты гарантирована, магазины в аренду или продажу

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату и компенсацию за отпуск, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В свете закрывающихся магазинов, работники могут обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск. В случае инвентаризации, если найденные средства позволяют, работодатель также обязан произвести выплаты. Работники также могут обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и поддержки в вопросах защиты трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать необходимые документы и обратиться в Российскую инспекцию труда (Роструд). Ниже описаны возможные документы, которые помогут в решении данной ситуации:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, где указаны условия трудового договора и расчета зарплаты.

2. Расчетный листок за последний месяц работы. Он является доказательством заработной платы, которая была выплачена работнику.

3. Уведомление о закрытии магазина или сети магазинов. Обычно работодатель обязан уведомить работников об изменениях в организации, в том числе об изменениях, связанных с закрытием магазина или сети магазинов.

4. Устав компании, который может помочь определить права и обязанности работодателя, а также права и обязанности работников.

5. Инвентаризационные ведомости, которые могут использоваться для расчета возможных выплат в случае, если по итогам инвентаризации будет установлено наличие дополнительных денежных средств для выплаты работникам.

Также можно обратиться к юристу для консультации по данному вопросу. Он сможет рассказать о правах работника и помочь в защите их интересов, а также предоставить соответствующие рекомендации по проведению всех необходимых действий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата заработной платы" и статья 142 ТК РФ "Компенсация при увольнении". Также могут быть применимы положения статьи 226 Гражданского кодекса РФ "Договор аренды" и статья 320 Гражданского кодекса РФ "Договор купли-продажи".