Трудовые права в торговой сети: закрытие магазинов, аренда, переводы и низкие зарплаты

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе направлять работника на работу, соответствующую квалификации работника, опыту работы и занимаемой должности, а также на работу по другой специальности или профессии при изменении технологии производства, сокращении или прекращении деятельности организации. Однако, перевод на более низкую должность с существенным уменьшением зарплаты возможен только с согласия работника. Если работник не согласен с предложенным переводом на более низкую должность и/или существенным уменьшением зарплаты, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Кроме того, работодатель обязан предупредить работника письменно о предстоящих изменениях в его трудовых условиях не менее чем за два месяца до даты их введения, и указать причину таких изменений. Поэтому, работодатель должен был предупредить вас письменно о закрытии магазина и переводе на новую должность за два месяца до введения изменений в трудовые условия, указав причину таких изменений. Если работодатель не выполнил эту обязанность, он мог нарушить ваши права как работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и его изменения, если таковые имеются;
2. Трудовая книжка;
3. Документы, подтверждающие закрытие магазинов и их сдачу в аренду;
4. Письменное уведомление о закрытии магазина и переводе на другую должность с указанием условий работы и зарплаты.

На основании этих документов следует проверить, имеются ли основания для сокращения или изменения условий трудового договора в связи с закрытием магазина, а также корректно ли работодатель проинформировал сотрудника об изменениях в устной форме и предложил новое место работы.

При наличии нарушений со стороны работодателя сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовой инспекции или в судебном порядке.

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации является применимой для решения вопроса о переводе работника на другую работу, а также статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации относительно предупреждения работника о существенных изменениях условий труда. Рекомендуется также ознакомиться с другими статьями Трудового кодекса Российской Федерации и связанными с данной ситуацией нормативно-правовыми актами.