Отпуск при рождении ребенка или регистрации брака: до 5 дней, оплату первого дня гарантирована

В соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему на воспитании ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Также в соответствии с пунктом 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник, заключивший брак, может предоставляться отпуск по его запросу без сохранения заработной платы в течение пяти календарных дней, в том числе один день с оплатой в размере среднего заработка работника. Таким образом, оплата будет в размере среднего заработка работника, а не размера 1 го месячного оклада.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему трудовому и/или коллективному договору организации и/или законодательству Российской Федерации, которые могут регулировать права и обязанности работников и работодателей в отношении изложенного отпуска.

В законодательстве РФ оплата за выходные, праздничные и иные свободные дни соответствует заработной плате, которую работник получал в последний рабочий день предшествующего этим дням месяца (статья 136 Трудового кодекса РФ). Однако, данный принцип может быть изменен в договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации.

Таким образом, для выяснения, какая оплата будет выплачиваться за 1 день отпуска по данному поводу (оклад или иная сумма), необходимо изучить упомянутые выше документы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 121 Трудового кодекса РФ "Средний заработок".

Оплата при отпуске до 5 календарных дней с рождением ребенка и регистрацией брака предоставляется по среднему заработку за период работы, но не менее размера минимальной оплаты труда. Конкретный размер оплаты в размере одного месячного оклада зависит от средней заработной платы работника.