Работа в сети магазинов: перевод с одного ИП на другое и его влияние на декретный отпуск

Перевод к работодателю с другим юридическим адресом может повлиять на начисление декретных пособий. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу и узнать, как законно осуществляется перевод на другого работодателя в данном случае и как защитить свои права на получение декретных пособий.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, необходимо обратиться к своему работодателю (каждому из ИП) с запросом о предоставлении следующей документации: трудовой договор на момент заключения, приказ о назначении на данную работу, трудовую книжку и справку о заработной плате.

Настоящие документы помогут определить, под каким именно юридическим лицом вы трудились в период с 2014 года по настоящее время и какой из ИП является вашим текущим работодателем.

Если по факту смены ИП вы будете уволены, то правильно оформить увольнение поможет сообщение о прекращении трудового договора. После этого вы можете обратиться в отдел социальной защиты населения местности своего проживания и подать заявление на предоставление пособия по беременности и родам.

Если по факту смены ИП вам не будут оформлять увольнение, то соответствующем работодателю будет необходимо оформлять заявление на переход работника или договор о доверительном управлении (это, скорее всего, имеет место быть в данной ситуации).

Трудовой Кодекс Российской Федерации Статья 74. Права женщин в период беременности и после родов Статья 261.1 Трудовой договор при переводе работника к другому работодателю