Работа у ИП в сети магазинов: договор без указания адреса, перевод на новое место и возможность отказа

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу или в другое место работы по соглашению сторон, в том числе на другую работу или в другое место работы в пределах одного работодателя.

Однако, работодатель должен предупредить работника не менее чем за две недели до перевода о предстоящем переводе на другую работу или в другое место работы. Поэтому, если работодатель не уведомил работника о переводе заранее, то работник имеет право отказаться от такого перевода.

Также следует отметить, что работник вправе требовать, чтобы в договоре о трудоустройстве или приложениях к нему были указаны условия работы, в том числе место ее выполнения. Если в договоре о трудоустройстве не указан адрес работы, то работник вправе потребовать его у работодателя, чтобы избежать подобной ситуации в будущем.

Для решения данного вопроса вам потребуется:

1) Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, в котором описываются права и обязанности сторон, условия работы, в том числе место работы.

2) Согласно трудовому законодательству России работодатель должен уведомлять работника о переводе на другую работу не менее чем за две недели до его начала. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он имеет право заявить об отказе от перевода.

3) Возможно необходимо будет подтвердить отсутствие транспорта во время, когда работник должен добираться до дома.

4) Если будет необходимость обращения за правовой помощью, документы, подтверждающие факты нарушения трудовых прав работника, например, письма или заявления переданные работодателю.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который сможет дать дополнительные рекомендации и оказать содействие в данном вопросе.

Требуемые статьи закона:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Нормальная продолжительность рабочего времени, время отдыха и т.д., в которой устанавливается продолжительность рабочего дня, режим работы в выходные и праздничные дни, еженедельный отдых и т.п.;
• Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Регулирование рабочего времени, в которой изложены предписания о нормировании рабочего времени, оформлении графика работы, устранении нарушений и т.д. ;
• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, в которой определяется правила изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, с учетом возможности перевода работника на другую работу.

Ответ: В данном случае можно рассмотреть статьи 72, 73 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель желает перевести работника на другую работу, он должен уведомить работника об этом заранее (не менее чем за 2 недели до смены рабочей должности) и предложить заключить новый трудовой договор. Работник может согласиться на предложенные условия или отказаться от перевода. Отказ от перевода дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с законодательством. Если перевод на другую работу приведет к нарушению прав работника, например, его права на отдых или права на труд в обстановке, не допускающей создание опасности для его жизни и здоровья, работник вправе обратиться в суд с требованием о признании действий работодателя незаконными и взыскании соответствующей компенсации.