Как перевести на работу в другой магазин работника, занятого как администратор в сети магазинов с одним названием? Изменение места работы при указании конкретного адреса в заявке на прием.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель имеет право перевести работника на другую работу с сохранением заработной платы при изменении объема работы или условий производства, а также при ликвидации или реорганизации структурного подразделения. Если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, то работодатель имеет право перевести работника на другую работу в любом магазине вашей сети. Однако, если в заявлении на прием на работу был указан конкретный адрес места работы, то в соответствии с ТК РФ изменение места работы возможно только по желанию работника при условии его письменного согласия на такой перевод. Работник может обратиться к работодателю с просьбой оставить ее на работе в том же магазине, на котором она работала, однако работодатель может отказать в такой просьбе, если это противоречит интересам его организации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указана должность и место работы; 2. Трудовая книжка с записями о местах работы и продолжительности стажа; 3. Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и расторжении трудового договора; 4. Коллективный договор, если таковой был заключен в организации, где вы работаете.

Относительно перевода на другую работу, вам следует ознакомиться с положениями трудового договора, коллективного договора и законодательства о труде Российской Федерации. Если в трудовом договоре указано конкретное место работы, то работодатель не имеет права переводить вас на другую работу без вашего согласия. Однако, если вам было предоставлено должностное поручение, где указаны конкретные обязанности, а не место работы, то работодатель может перевести вас на аналогичную должность в любом магазине сети, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В таком случае вам должны будут выплачивать зарплату, соответствующую вашей должности и квалификации.

1. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - право на индивидуальный трудовой договор.

2. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.