Работа в крупной сети супермаркетов: мой опыт и декретный отпуск

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работника в период нахождения его в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Однако, если закрытие магазина является ликвидацией организации, то работодатель вправе уволить работника по сокращению и предложить ему выплату соответствующей компенсации в соответствии с законодательством. В таком случае работнику также будет предоставлено право на поиск новой работы и выплату пособия по безработице.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Уведомление о закрытии магазина.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы находитесь в декретном отпуске, в том числе свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка и другие документы, необходимые для установления факта материнства.
4. Документы, свидетельствующие о выплачиваемых вами пособиях, такие как пособие по уходу за ребенком и другие социальные выплаты.

При этом необходимо помнить, что согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника в период его декретного отпуска не допускается. Если вас всё же уволят, то вам следует обратиться за помощью к профсоюзу, а также к вышестоящим органам для защиты своих прав.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", а также статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по основаниям, связанным с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" могут быть применимы в данной ситуации.