Перевод с одного юр лица на другое через увольнение: влияние на выплаты по беременности и другие вопросы

Добрый день! Работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с беременной женщиной без увольнительной причины. Таким образом, если Вы согласитесь на перевод через увольнение и потеряете свою работу, будете иметь право на социальные выплаты, предусмотренные законодательством о государственной поддержке семей, имеющих детей. Но чтобы точно оценить ситуацию, необходимо ознакомиться с конкретным текстом трудового договора и дополнительными соглашениями, заключенными сторонами. Также рекомендуется обратиться к специалисту или к адвокату для более детальной консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу РФ, который регулирует права и обязанности работников и работодателей, в том числе при переводе сотрудников между различными юридическими лицами.

2. Закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который определяет правила выплаты пособий по беременности и родам, а также оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

3. Положению о порядке перевода работника на другую работу (должность) в организации, утвержденному приказом работодателя.

В данной ситуации необходимо уточнить у работодателя условия перевода, в том числе возможность сохранения выплат по беременности и родам при переводе через увольнение. Также стоит обратиться в медицинскую организацию для получения справки о беременности и дальнейших действиях в данной ситуации. Если работодатель не согласен сохранить выплаты по беременности, можно рассмотреть возможность обращения в суд в защиту своих прав.

Статьи 151, 255, 256, 257 Трудового кодекса РФ; статьи 13, 15 Закона РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 30, 31 Кодекса РФ об административных правонарушениях, статьи 134-140, 1361 Гражданского кодекса РФ.