Получение справок 182н и 2 НДФЛ при увольнении с одного юридического лица на другое: правила и советы

В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, работодатель обязан выдать справки о доходах работника и справку 182н. Если в процессе работы в компании было изменение юридического лица, то работник должен обратиться за выдачей справок в организацию, где он фактически работал на момент увольнения. В случае, если первое юридическое лицо не существует, работник может обратиться в налоговую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо получить справки о доходах и вычетах по налогу на доходы физических лиц за соответствующий период от обеих юридических лиц, с которыми работник был связан в период работы.

При увольнении, работник имеет право получить справку 2-НДФЛ от каждого работодателя, с которым у него были трудовые отношения за предыдущий календарный год. Также работник имеет право на получение выписки из трудовой книжки и справки о заработной плате за этот период работы от каждого работодателя.

Таким образом, для получения всех необходимых документов, работник должен обратиться с запросом на выдачу справок каждому из юридических лиц, у которых он работал.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать: статью 76 Трудового Кодекса РФ (Увольнение по инициативе работодателя), статью 83 Трудового Кодекса РФ (Справка о доходах работника), статью 19.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (Права и обязанности в связи с созданием юридического лица).

Ответ на вопрос о том, получу ли я справку о доходах и 182н от первого юридического лица, зависит от того, как организован процесс перехода между юридическими лицами. В соответствии с действующим законодательством, справка о доходах предоставляется работодателем за налоговый период, при условии, что работник находился на его кадровом учете в течение данного периода. Поэтому, если переход между юридическими лицами был оформлен правильно, то справки вы должны получить от нового работодателя. Однако в целях обеспечения своих прав, Вы можете обратиться в первое юридическое лицо с запросом на выдачу персональных документов, связанных с трудовыми отношениями.