Может ли работодатель использовать сканы справок 182н для расчёта листа нетрудоспособности?

Работодатель не имеет права отказать в расчете листа нетрудоспособности по справкам 182н, если отправлены сканы справок. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.04.2012 г. № 305 "Об утверждении правил выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и больничных листов" работодатель обязан принимать все необходимые меры для установления подлинности документов, заверяющих факт нетрудоспособности работника. Если работодатель сомневается в подлинности сканов справок, он может запросить у работника оригинальные документы для проверки. Однако, отказ в расчете листа нетрудоспособности из-за того, что отправлены сканы справок, является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к текущему законодательству Российской Федерации в области охраны труда и социального обеспечения населения. В данном случае, работодатель не имеет права отказать в расчете листа нетрудоспособности, если были предоставлены сканы документов, подтверждающих факт нетрудоспособности работника. Однако, при наличии сомнений в подлинности сканов, работодатель имеет право требовать предоставления оригинальных документов для их проверки.

Документы, которые будут важны для данного вопроса, это:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении Правил предоставления работодателем пособий по временной нетрудоспособности" и "Об утверждении Правил организации и проведения медицинских освидетельствований работников, в том числе и выявления факта наличия состояния алкогольного, наркотического или токсического опьянения".
3. Иные документы, которые могут иметь значение в данной ситуации (например, договоры с медицинскими учреждениями и др.), в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 180, 181, 182; - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 8, 10.