Справка 182н для расчета больничных: обязательна ли и как ее получить?

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работнику необходимо предоставить справку формы 182н с последнего места работы для расчета больничных листов. Однако, если работник находился на больничном листе на предыдущем месте работы, то он также должен предоставить справку с этого места работы. Если работник в течение года сменил несколько мест работы и был на больничном листе, то необходимо предоставить справки со всех этих мест работы.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить справку 182н только с последнего места работы, так как она содержит информацию об оплате труда и начислениях по социальным отчислениям за весь период работы в конкретной организации. Однако, в случае отсутствия полной информации по больничным листам за предыдущие места работы, работодатель может запросить у вас справки и из других организаций. Необходимо уточнить этот момент у работодателя.

Статьи закона, определяющие порядок предоставления справки 182н, следующие:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 76.1) - правила предоставления работнику справок об оплате труда, стаже работы, других сведениях, связанных с трудовыми отношениями;

2) Постановление Правительства Российской Федерации от 17.09.2001 N 736 "Об утверждении Порядка заполнения и передачи справки о заработной плате и других доходах, удержаниях и начислениях (расчете) в банк, осуществляющий выплату заработной платы и других доходов" - правила оформления и предоставления справки 182н;

3) Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.1998 N 330 "Об утверждении Порядка выдачи справок об истории болезни" - правила выдачи справок об истории болезни (в которых может содержаться информация о предыдущих местах работы).

Таким образом, работник должен предоставить справку 182н только с последнего места работы. Однако, если в справке об истории болезни имеется информация о периоде работы на предыдущих местах, то можно предоставить справку 182н и с этих мест работы.