Оформление декрета по уходу за ребенком: справка 182н и период работы в двух организациях

В соответствии со статьёй 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику справку формы № 2-НДФЛ (также известную как справка 2-НДФЛ), которая является одним из документов, подтверждающих доходы работника за год, не позднее 1 февраля года, следующего за годом, за который начислены соответствующие доходы. Однако, в данном случае, справка 182н, предназначенная для оформления декрета по уходу за ребенком, может также требоваться работодателем, поскольку она подтверждает стаж работы в организации, необходимый для получения определенных выплат. Поэтому, рекомендуется обратиться к Вашему работодателю и уточнить необходимость предоставления справки 182н.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о работе в обеих организациях до начала декретного отпуска.
2. Свидетельство о рождении первого ребенка, за уходом за которым был предоставлен декретный отпуск по уходу за ребенком.
3. Заявление на предоставление декретного отпуска по уходу за вторым ребенком.
4. Справка с места работы о заработной плате за последние 2 года до начала декретного отпуска по уходу за вторым ребенком.

Отметим также, что если работник не работал в течение более 3 лет, до начала нового декретного отпуска, то ему потребуется предоставить справку формы 182-Н за этот период. В противном случае, справка не требуется.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) о порядке предоставления отпусков, статья 183 ТК РФ о праве на отпуск по беременности и родам, статья 256 Налогового кодекса РФ о порядке представления налоговой декларации и информации, а также Приказ Минтруда России от 13.08.2004 N 43н "Об утверждении формы справки о заработной плате и (или) иных доходах работника и порядке ее заполнения". Однако, для полного и точного ответа на вопрос к юристу необходимы более подробные сведения о конкретной ситуации и условиях трудового и налогового законодательства.