Выплаты по больничному листу и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: правила в двух организациях и при наличии доходов ИП

1. Выплаты по больничному листу/пособие по уходу до 1,5 лет должны быть произведены только в одной организации, в которой Вы работали на момент возникновения права на такие выплаты. Таким образом, если право на выплаты возникло в организации, в которой Вы работали на правом основании, то она и должна производить выплаты.
2. Согласно законодательству РФ, в случае, если Вы работаете по ИП, то Вы можете получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, но только при наличии страхового стажа в ПФР, необходимого для выплаты пособия. Если у Вас будет достаточный страховой стаж, то Вы сможете получить пособие, несмотря на наличие доходов/отчислений от деятельности по ИП.

Для решения поставленного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Копии трудовых договоров с обеими организациями;
2. Заключение экспертно-медицинской комиссии, подтверждающее факт беременности и причинение увечья в связи с беременностью (если таковое имеется);
3. Заявление о расторжении трудовых договоров с обеими организациями в связи с переходом на работу в качестве индивидуального предпринимателя;
4. Документы, подтверждающие регистрацию как индивидуальный предприниматель;
5. Копии документов, подтверждающих доходы и отчисления от деятельности по ИП.

Однако, решение по выплатам по больничному листу/пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, зависит от политики каждой организации и условий Ваших трудовых договоров. Вам следует обратиться в каждую из организаций для получения подробной информации по этому вопросу.

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 255.6 Трудового кодекса Российской Федерации.