О всеобъемлющих вопросах декрета, выдаче справки 182н и работы в условиях карантина

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать справку о трудовой деятельности работника по его требованию не позднее трех рабочих дней с момента подачи заявления. Справка должна быть подписана руководителем или уполномоченным им лицом и заверена печатью организации. Если организация не может подписать справку о трудовой деятельности в связи с карантином, то необходимо использовать электронное подписание в соответствии с законодательством Российской Федерации. В таком случае справка будет действительна, если будут соблюдены все требования закона.

Для решения такого вопроса необходимы документы, подтверждающие трудовой стаж и заработную плату за период до ухода в декрет. Это могут быть различные справки, заверенные печатью и подписью работодателя, а также удостоверения, трудовые книжки и другие документы, подтверждающие трудовые отношения.

Относительно справки 182н: в соответствии с пп. 2, 3 ст. 9 Федерального закона от 27.04.2006 № 58-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" для её правомерного использования не требуется нотариального заверения или квитирование получателя о её получении. Справка 182н может быть выдана работодателем по запросу гражданина, свободно распространяема между органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также между физическими и юридическими лицами.

Однако, следует учитывать, что справка 182н без подписи и печати работодателя может вызвать вопросы у государственных органов и других заинтересованных сторон. Поэтому рекомендуется получить справку, подписанную и заверенную печатью работодателя, или использовать другие документы, подтверждающие трудовой стаж и заработную плату.

Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации.