Как решить проблему с перерасчетом декретных: справка 182н не верна и отказали в переделке

Добрый день! Данная ситуация подразумевает необходимость уточнения порядка оформления и представления справок о начислении и выплате декретных пособий. Для этого необходимо обратиться к тексту Приказа Минтруда России № 182н от 29.06.2016 "О порядке предоставления и оплаты отпусков по беременности и родам, ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет" и № 648н от 16.11.2016 "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2016 г. № 182н". Если согласно указанным приказам действительно необходимо указывать соответствующую строку в шапке справки, то работодатель обязан ее предоставить в правильном виде. В случае отказа необходимо обратиться к вышестоящим органам, ответственным за соблюдение соответствующего законодательства и защиту прав работающих.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Справку 182н, которую предоставил работодатель;
2. Последнюю редакцию приказа Минтруда России, на основании которой работодатель выдает справки о перерасчете декретных выплат;
3. Копию трудового договора или приказа о зачислении на работу, чтобы подтвердить факт работы и начисления декретных выплат.

С учетом имеющейся информации, необходимо подтвердить, является ли исходная справка 182н ошибочной и требует ли она исправления в соответствии с последней редакцией приказа Минтруда России. Если работодатель отказывается предоставить исправленную справку, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или соответствующий юридический орган для разрешения данной проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Здесь применимы следующие статьи закона: - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Работнику по его просьбе выдаются посвидетельствующие документы, предусмотренные законодательством, содержащие сведения об опыте работы, должности, заработной плате и других условиях труда"; - Статья 11 Федерального закона "О трудовых книжках работников" "Трудовой книжкой работника признается основной документ, удостоверяющий трудовую деятельность работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами, и документом, содержащим сведения об увольнении работника с работы по соглашению сторон"; - Статья 186 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на перерасчет заработной платы, если выявлено недостача выплат, расчет произведен с нарушением законодательства, коллективного договора или соглашения, содержащих нормы трудового права, иных нормативных правовых актов, отражающих условия оплаты труда, а также если произошлы изменения, влияющие на размер заработной платы"; - Статья 6 Федерального закона "О защите трудовых прав граждан" "Работник вправе требовать надлежащего выполнения работодателем условий труда, содержащихся в законодательстве о труде, в коллективном договоре, в соглашениях, в индивидуальном трудовом договоре, иных локальных нормативных актах, а также правильного расчета и своевременной выплаты заработной платы и других компенсаций к возмещению убытков, причиненных нарушением указанных работодателем условий труда".