Как получить оплату по болезни без справки 182н: все о конкретных больничных в 2021-2022

Справка 182н была отменена в Российской Федерации с 1 января 2021 года в связи с вступлением в силу федерального закона от 28.12.2020 № 466-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Поэтому, работодатель не может требовать от работника предоставления справки 182н. При этом следует иметь в виду, что справка 182н, предоставленная до отмены этой справки, сохраняет свою силу и может использоваться в соответствии с ее целью. Если работодатель требует предоставить устаревшую справку 182н и отказывается принимать более актуальные документы, необходимо проконсультироваться с юристом и действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, а также с внутренними правилами организации, которые могут содержать требования по предоставлению справок при нахождении на больничном.

Отмена справки 182н не освобождает работника от обязанности предоставления других документов, подтверждающих факт нахождения на больничном. Такими документами могут быть листки нетрудоспособности, выданные врачом, а также другие медицинские документы, подтверждающие нахождение на лечении.

Если работодатель требует предоставления справки 182н, несмотря на ее отмену, рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и определения возможных юридических последствий такого требования. При этом, важно уточнить, какая именно справка о нахождении на больничном была предоставлена ранее и в какой момент времени она была действительна.

Конкретные статьи закона, применимые к данному вопросу, могут быть установлены только после анализа конкретных фактов дела и исходя из применимых нормативно-правовых актов. При этом следует учитывать, что справка 182н была отменена с 1 января 2021 года, и на момент февраля 2023 года она уже не является действующим документом. Если в договоре с работодателем не предусмотрены иные требования к предоставлению справок о болезни, то в соответствии с пунктом 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ работник обязан предоставить медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности, выданное уполномоченными медицинскими учреждениями.