Как получить справку формы 182н для новой работы: ответы на вопросы о использовании справок с предыдущих мест работы

Здравствуйте! В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, сотрудник имеет право запрашивать и предоставлять для устройства на работу только актуальные документы о трудовой деятельности, а именно справку с работы, где он работает в настоящее время, либо с последнего места работы. Поэтому, рекомендуется предоставить справку о работе с последнего места работы.

Ситуация, которую вы описали, требует рассмотрения в контексте законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ работник обязан предоставить работодателю справки о предыдущей работе. Также в соответствии с пунктом 39 Правил о порядке предоставления справок об успешности прохождения аттестации, об обучении в области охраны труда, об опыте работы, выдаче трудовых книжек и иных документов, предусмотренных законодательством о труде, утвержденных приказом Минтруда России от 30.12.2014 № 9н, работодатель обязан предоставлять справки о работе своим работникам, а также подразделениям, в которых они работали, по запросу работников или в оперативном порядке.

Таким образом, работник в праве представить справку о предыдущей работе, даже если она выдана не с последнего места работы. Однако, в случае, если работодатель требует предоставить справку только с последнего места работы, то работник обязан выполнить такое требование работодателя. Поэтому рекомендую связаться с работодателем и уточнить его требования к предоставляемым документам.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81, п. 4: "Работодатель обязан предоставить работнику по его требованию документы, необходимые для подтверждения трудовой деятельности этого работника, в том числе трудовую книжку и выписку из нее о характере занятости на последнем месте работы и в период работы на других работах, а также иные документы, подтверждающие трудовую деятельность работника".

Таким образом, для решения вопроса следует обратиться к работодателю для уточнения требований по предоставлению документов в соответствии с законодательством Российской Федерации.