Получение справок о начислении северного коэффициента с предыдущих мест работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации предоставление справок с предыдущих мест работы для начисления северного коэффициента не является обязательным. Однако, если в трудовом договоре или внутреннем положении предприятия предусмотрен данный коэффициент и условия его начисления, может быть запрошена соответствующая информация с предыдущих мест работы работника. Кадровик имеет право запросить данную информацию, если это предусмотрено условиями начисления северного коэффициента на данном предприятии.

Документы, необходимые для начисления северного коэффициента, зависят от положений соответствующего коллективного договора или трудового законодательства. В общем случае, требуется предоставить подтверждающие документы, например, удостоверение работника о предыдущем трудовом стаже на территории севера или в других регионах с особыми условиями труда. Если работник не предоставил нужной справки, кадровик вправе потребовать от него предъявления этих документов. Однако, кадровик должен иметь законные основания для такого запроса и не использовать эти справки не по назначению, так как это может привести к нарушению конфиденциальности и защите персональных данных.

Статьями, которые могут быть применимы в данном случае, являются статьи 83, 91 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с данными статьями, работодатель вправе требовать от работника предоставление документов, необходимых для установления права на применение определенных льгот и компенсаций, таких как северный коэффициент. Однако, работодатель не имеет права требовать предоставление справок о местах работы, если это не является необходимым критерием для начисления северного коэффициента, указанного в законодательстве. Таким образом, при необходимости решения данного вопроса, следует консультироваться с юристом, чтобы определить, какие документы и данные конкретно могут быть требуемы от работника в данной ситуации.