Перевод на другое место работы: потеря северного коэффициента и отсутствие сокращения

Если работодатель не предоставил возможности добровольного перевода, а требует написания заявления обязательного перевода, то данное требование может считаться незаконным. Работник вправе отказаться от подобного перевода без своего согласия. Если работодатель будет настаивать на переводе без согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов работника, и такое действие работодателя может быть обжаловано. В случае, если при переводе на новую должность работник теряет определенные льготы (например, северный коэффициент), то работник имеет право на их сохранение и компенсацию, если это прописано в трудовом законодательстве или договоре о трудоустройстве. Рекомендуется обратиться к юристу или в профсоюз для получения конкретных рекомендаций и действий в данной ситуации.

Вам необходимо обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить консультацию и рекомендации по данному вопросу. Однако, если вы не желаете писать заявление о переводе на другое место работы, то вам необходимо ознакомиться со своим трудовым договором и иными законодательными актами, которые регулируют трудовые отношения между вами и вашим работодателем. Если у вас есть доказательства того, что ваше перевод на другую работу связан с нарушениями ваших трудовых прав, то вы можете обратиться в суд за защитой своих интересов. Также следует обратить внимание на то, что в случае сокращения штата работник имеет право на поощрительные выплаты и компенсацию в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором.

Ниже приведены статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса:

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перевод работника на другую работу"

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - "Перемещение работника на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением штатов"

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Права и обязанности работника при переводе"