Отмена северного коэффициента в расчете заработной платы: право работодателя на изменения условий работы в Северных регионах

Работодатель не имеет права самостоятельно отменить применение районного и северного коэффициентов при расчете заработной платы, поскольку это является предусмотренным законодательством институтом компенсаций за работу в условиях Севера. Такое решение может быть принято исключительно законодательным органом государства в порядке установленном законодательством. Получение компенсаций работниками за работу в условиях Севера является их законным правом, которое не может быть ограничено работодателем без соответствующего изменения законов или других правовых актов.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, какие условия труда были установлены для работников в соответствии с законодательством о труде и условиями коллективного договора или соглашения. Также необходимо изучить действующее законодательство, регулирующее вопросы выплаты дополнительных коэффициентов за работу в условиях Севера.

Для сбора информации могут потребоваться следующие документы:

• Трудовые договоры работников, которые трудятся в условиях Севера.
• Коллективный договор или соглашение, если они были заключены между работодателем и профсоюзом или работниками.
• Документы, подтверждающие, что организация располагается на территории Севера.
• Законы и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы выплаты дополнительных коэффициентов за труд в условиях Севера.

Изучив вышеперечисленные документы и законодательные нормы, юрист сможет дать ответ на вопрос о возможности отмены применения районного и северного коэффициентов.

Статьи, применимые к данному вопросу, следующие:

1. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

2. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Регулирование оплаты труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2008 г. № 289 "Об утверждении Правил надбавок к заработной плате работников организаций и индивидуальных предпринимателей".

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 1997 г. № 1618 "Об утверждении Положения о порядке установления, изменения и отмены надбавок к заработной плате работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Работодатель может отменить применение районного и северного коэффициентов при расчете заработной платы для работающих в условиях Севера только если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. В противном случае такое действие может быть признано нарушением трудовых прав работников и привести к привлечению работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить соответствующие документы, которые подтверждают наличие или отсутствие права на применение районного и северного коэффициентов при расчете заработной платы для работников, работающих в условиях Севера.

В частности, работодатель может предоставить: - Трудовой договор с работником; - Условия коллективного договора, если такой заключен в организации; - Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы применения районного и северного коэффициентов для работников, работающих в условиях Севера; - Расчеты заработной платы работников за предыдущие периоды работы; - Иные документы, которые могут подтвердить наличие или отсутствие права на применение районного и северного коэффициентов при расчете заработной платы для работников, работающих в условиях Севера.

На основании предоставленных документов юрист сможет составить заключение о возможности или невозможности отмены применения районного и северного коэффициентов для работников, работающих в условиях Севера.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на рабочих местах с вредными или опасными условиями труда" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормирование труда и оплата сверхурочных работ".