Отказ от надбавок: законность, отмена северного коэффициента и начисления от МРОТа

1. Надбавки могут начисляться как от МРОТа, так и от других показателей, определенных работодателем или законодательством.
2. Северный коэффициент может быть отменен только законодательно или соглашением между работодателем и работником, если это не нарушает законодательство.
3. Работодатель не может принудительно отказать работнику от законных надбавок, однако, если работник добровольно согласится на отказ, это может быть сделано с соблюдением процедуры и законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами:

1) Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" № 426-ФЗ от 29.12.2014 г.

2) Коллективный договор организации (если таковой имеется).

3) Трудовой договор между работником и организацией.

Отмена северного коэффициента является компетенцией региональных органов исполнительной власти в соответствии с установленным порядком, о чем должна быть информация на официальном сайте региона.

Работодатель не может принудительно лишать работников надбавок, начисленных им по закону, они являются частью оплаты труда и отказ от них должен быть добровольным и оформленным в соответствии с законодательством. Работодатель может предложить работнику добровольно отказаться от надбавок, но при этом должен удовлетворить требования закона и коллективного договора, а также оформить соответствующую документацию.

1. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных"
2. Статья 322 Трудового кодекса РФ "Северные районы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда"
3. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отказ от определенных условий контракта"