Работа в Хабаровске: учет северного стажа и надбавок для молодых специалистов

Согласно Положению о северной надбавке работнику, имеющему стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, северная надбавка начисляется в размере 20, 30 или 40 процентов к его должностному окладу, в зависимости от зоны и условий труда.

Исходя из этого, для работника, который имеет стаж в зоне Крайнего Севера, северная надбавка начисляется с учетом этого стажа даже при переходе на работу в другой регион. Таким образом, работнику необходимо начислить северную надбавку в размере 30% от его должностного оклада, поскольку он имеет стаж работы в зоне Крайнего Севера.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка сотрудника, подтверждающая его стаж работы в Хабаровске и получение северной надбавки в размере 30%.

2. Документы, подтверждающие, что сотрудник устроился в новую организацию в Хабаровске.

3. Справка о начислении и выплате северной надбавки сотруднику за период работы в предыдущей организации.

4. Законодательные акты, регулирующие порядок начисления северной надбавки.

На основании этих документов и законодательных актов необходимо произвести расчет суммы северной надбавки, которая будет начисляться сотруднику в новой организации. Если по законодательству Российской Федерации сотруднику, имеющему статус молодого специалиста и имеющего северный стаж менее 5 лет, предоставляется северная надбавка в размере 30%, то данная надбавка должна быть сохранена и в новой организации, т.е. в данном случае сотруднику должна оставаться северная надбавка в размере 30%. Однако, если в соответствии с законодательством, северный стаж сотрудника должен рассчитываться как у "старого специалиста", то сотруднику должна начисляться северная надбавка уже в размере 20%, как у "старого специалиста". Поэтому, определить правильный размер северной надбавки можно только после тщательного ознакомления с законодательством и расчетов, исходя из конкретных обстоятельств данного случая.

Статья 132 Трудового кодекса РФ "Размеры доплат и надбавок к заработной плате" и статья 261 Трудового кодекса РФ "О разрешении индивидуальных трудовых споров" могут быть применены для решения данного вопроса.