Способы расчета среднего заработка на крайнем севере: учет надбавок за работу вахтой и северного коэффициента

Средний заработок для беременной работающей вахтовым методом на крайнем севере рассчитывается на основании среднемесячной заработной платы, которая определяется как отношение общей заработной платы, начисленной за расчетный период, к числу календарных дней в этом периоде, и указывается в трудовом договоре. В расчет средней заработной платы включаются все виды вознаграждения, в том числе и надбавки за работу вахтой и северный коэффициент.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем.

2. Приказ о переводе работника на работу на крайнем севере.

3. Приказ о начислении надбавки за работу вахтой или дополнительной оплаты за условия работы на крайнем севере (например, северный коэффициент).

4. Табель учета рабочего времени для определения фактически отработанных часов работником.

5. Заявление работницы о беременности и рождении ребенка.

На основании этих документов можно рассчитать средний заработок работницы, учитывая надбавки за работу вахтой и северный коэффициент. При этом необходимо учитывать, что надбавки обычно включаются в заработную плату и являются частью ее.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, среднедневной заработок работника определяется как отношение его заработка за расчетный период к количеству рабочих дней в этом периоде.

Характер работы работника в районах Крайнего Севера учитывается согласно статье 13 Закона "О труде в Российской Федерации", которая относит работу в таких условиях к вредным и тяжелым условиям труда.

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать дополнительную оплату за работу в таких условиях в размерах, установленных законодательством и коллективным договором.

Исходя из вышеизложенного, надбавки за работу вахтой и северный коэффициент будут учитываться в расчете среднего заработка беременной работающей вахтовым методом на Крайнем Севере.