Предложение о переводе на другую должность в одной сети магазинов: вопросы законности

Работодатель имеет право предложить работнику выйти на ту же должность в другом подразделении или магазине, если это не приводит к изменению существенных условий труда и не нарушает права работника. Однако работник вправе отказаться от такого предложения без объяснения причин, если это не противоречит трудовому договору или законодательству РФ.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым законодательством РФ, в том числе с Гражданским кодексом и Трудовым кодексом.

2. Договором о найме работника с указанием условий труда, в котором должно быть прописано место работы.

3. Коллективным договором сети магазинов или другими локальными нормативными актами, которые могут содержать условия перевода работников на другую должность или в другое подразделение.

4. Решением работодателя о переводе на другую должность или в другое подразделение.

Если перевод работника не противоречит вышеперечисленным документам и не нарушает права работника, то он является законным. Однако, работодатель не может осуществлять перевод работника без его согласия, если этому противоречит трудовой договор или коллективный договор.

Статьи 72 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо проанализировать трудовой договор между работником и работодателем, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в трудовом договоре не было указано условие о месте работы, то работодатель имеет право перевести работника на другую должность, предусмотренную в штатном расписании компании и связанную с его квалификацией. Однако, работодатель должен учитывать пожелания работника, если это возможно.

Если перевод на другую должность связан с изменением места работы, то работодатель должен по возможности согласовать это с работником. Однако, при наличии в трудовом договоре условия о возможности перевода на другую должность в другом подразделении, работодатель может осуществлять такой перевод без согласия работника.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, связанные с переводом на другую должность, а также проверить соответствие действий работодателя законодательству Российской Федерации.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 72, пункт 1, пункт 2; - Статья 73; - Статья 74, пункт 3.