Отпуск по уходу за ребенком: вопросы о работе и переводе на другую должность

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить рабочим местом и работой работника по возвращении из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если подразделение было упразднено в период отпуска и работодатель предоставил вам ссылку на портал с вакансиями в другой компании, без конкретного предложения вакансий в ваш профиль, то это может считаться нарушением ваших трудовых прав. В случае, если работодатель не будет предоставлять вам рабочее место, то он обязан уволить вас из-за сокращения штата, предоставив вам соответствующую компенсацию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Решение о желании продолжить работать или уволиться остается за вами.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с работодателем, содержащий условия о правах и обязанностях сторон, в том числе о работе после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Законодательные нормы, регулирующие отношения между работником и работодателем в сфере трудовых отношений, в том числе о правах работника на рабочее место и работу после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

3. Нормативные акты работодателя, регулирующие режим работы, условия приема на работу и прочие права и обязанности работников.

4. Уведомление работодателя о желании продолжить работу после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, чтобы работодатель смог обеспечить необходимую работу и рабочее место.

5. Дополнительные документы, подтверждающие фактические обстоятельства, связанные с сокращением штата и наличием вакансий в компании.

Отмечу, что работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом и работой после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, сроком не менее 2 месяцев, только в случае сокращения штата. Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств и условий трудового договора, могут быть и другие правила и условия, применимые в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Условия перевода работника на другую работу, в том числе в связи с прекращением прежней работы. - Статья 178. Сохранение места работы при закрытии организации или уменьшении числа работников. - Статья 180. Особенности прекращения трудового договора в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.