Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и правила увольнения и перевода на другую должность.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при увольнении с работы в период использования отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, выплата пособия по уходу за ребенком прекращается. Однако, право на так называемые «путинские выплаты» сохраняется, если они были предоставлены до увольнения и условия их предоставления не изменились.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием причины увольнения.

2. Трудовую книжку с записями о предыдущем месте работы и о получении пособия по уходу за ребенком.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы устроились на новое место работы на 0.5 ставки.

На основании этих документов будет произведен расчет пособия по уходу за ребенком и выплаты, которые вы были получали ранее. Если ваша новая зарплата не превышает соответствующих границ, пособие и выплаты будут сохранены. Однако, если новая зарплата выше границ, то возможно, вы можете лишиться части выплат.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.