Sотрудница ушла в декрет с декретной ставки: вопросы об увольнении и переводе на другую должность

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, при наличии вакантной должности в организации работодатель обязан предложить ее сотруднику, которого он собирается уволить по причине сокращения штата или связанного с производственной необходимостью. Однако, если в организации нет вакантных должностей, работодатель имеет право уволить сотрудника. Таким образом, для выяснения возможности предоставления другой должности необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами расторжения трудового договора и соответствующими нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса о том, была ли корректно осуществлена процедура уведомления о смене статуса работника в связи с выходом из декретного отпуска, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора между сотрудником и работодателем;
2. Копию уведомления о выходе в декретный отпуск;
3. Копию документа об утверждении замещающего работника на период отпуска;
4. Копию уведомления о смене статуса сотрудника после выхода из декретного отпуска;
5. Копию приказа о прекращении трудового договора;

Помимо вышеуказанных документов, могут потребоваться дополнительные материалы, зависящие от конкретных обстоятельств дела.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения при увольнении лиц, воспитывающих детей" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу по состоянию здоровья" могут быть применимы в данном случае.