Sотрудница пострадала от неофициальной занятости и игнорирования со стороны директора

Добрый вечер, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель является обязанным оформить все отношения с работником в письменной форме и заключить с ним трудовой договор. Несоблюдение данной процедуры может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя.

В случае, когда работодатель не выплачивает зарплату, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. Кроме того, если у Вас имеются доказательства факта трудовой деятельности, следует обратиться в органы внутренних дел для оформления заявления об официальном трудоустройстве.

Важно отметить, что работа без оформления трудового договора является незаконной и может повлечь за собой негативные последствия для обеих сторон. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному специалисту для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам, в первую очередь, следует обратиться к соответствующим органам, занимающимся контролем за соблюдением трудового законодательства. Кроме того, необходимо подготовить следующие документы:

1. Копия трудового договора, если она есть;
2. Скриншоты переписок, свидетельствующих о том, что директор игнорирует Вас и не выплачивает зарплату;
3. Квитанции об оплате заработной платы, если таковые имеются;
4. Справку о заработной плате за отработанный период, на которую Вы можете претендовать.

Также может быть полезным обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной информации о Ваших правах и о том, как лучше всего действовать в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к рассматриваемой ситуации: - Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Занятие предпринимательской деятельностью без регистрации"; - Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержание заработной платы"; - Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение сроков выплаты заработной платы".