Sотрудница кассир беременна, вопрос о законности удержания заработной платы после ревизии

Здравствуйте! В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации работники сохраняют право на ежемесячную оплату труда в размере не менее минимальной заработной платы независимо от продолжительности рабочего времени. Кроме того, постановление Правительства РФ от 25.12.2008 № 1069 «Об установлении минимального размера оплаты труда» устанавливает минимальную заработную плату на 2021 год в размере 12 792 рублей в месяц. Таким образом, если работник выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель не может начислять зарплату менее минимальной заработной платы. Если работник считает, что ему была начислена недостаточная заработная плата, то он может обратиться в государственный трудовой инспекторат или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, необходимо узнать подробности случившегося в вашем магазине для того, чтобы дать более точный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса, необходимо проверить наличие законодательных норм и нормативных правовых актов, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации. При этом необходимо учитывать федеральные, региональные, муниципальные законы и нормативно-правовые акты, зависящие от места нахождения вашей организации.

Документы, которые могут потребоваться для разрешения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон Российской Федерации «Об использовании атомной энергии» (если работодатель представляет атомную отрасль);
3. Договор о трудоустройстве;
4. Трудовая книжка;
5. Положение о работнике;
6. Устав организации;
7. Локальные нормативные акты (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и т.д.);
8. Акт по ревизии;
9. Другие документы по вашему запросу.

Следует также обратить внимание на наличие медицинских документов, подтверждающих беременность и срок ее продолжительности.

Статьи 256, 261 Трудового кодекса РФ, статьи 236-238 и 245-253 Трудового кодекса РФ в связи с беременностью и рождением ребенка возможно также статьи 1264 Гражданского кодекса РФ, 17 и 21 Федерального закона РФ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".